Štítek: Platové tabulky
Počet analýz: 4
2026-09-01
Vláda mění platové tabulky ve veřejné sféře
- Změna systému odměňování má začít platit od 1. ledna 2027.
- Nejnižší platový tarif má odpovídat minimální mzdě, která má v roce 2027 činit 24 900 korun.
- U většiny platových stupnic se má počet stupňů snížit z 12 na 8.
- Mezi sousedními platovými třídami má být minimální rozdíl čtyři procenta, s výjimkou pedagogů a akademiků.
- Ve veřejných a státních službách pracuje přibližně 857 tisíc lidí.
- Pro rok 2027 se počítá s růstem platů zhruba o pět až devět procent, přesné parametry se mají dojednat v září.
- Výdaje na platy mají meziročně vzrůst o 36 miliard korun, část této sumy pokryje také nové zaměstnance.
2026-08-31
Veřejná sféra má od ledna nové platové tabulky
- Nové platové tabulky mají platit od 1. ledna 2027.
- Nejnižší tarif nemá být pod minimální mzdou.
- Platy zaměstnanců placených z veřejných rozpočtů mají růst o pět až devět procent.
- Výdaje na platy mají meziročně vzrůst o 36 miliard korun.
- Ve veřejných a státních službách pracuje přibližně 857 tisíc lidí.
- Přesné parametry zvýšení platů se mají dojednat v září.
2026-08-24
Nejnižší tarif má dorovnat minimální mzdu, platy mají růst systémově
- Nejnižší platový tarif má od roku 2027 odpovídat minimální mzdě.
- Další tarifní částky nemají klesnout pod zaručený plat.
- Počet platových stupňů se má snížit z dvanácti na osm.
- Do vyššího platového stupně se má postupovat po pěti letech praxe.
- Poslední platový stupeň má platit pro praxi delší než 35 let.
- Rozdíl mezi platovými třídami má činit nejméně čtyři procenta.
- Tarify se mají pravidelně zvyšovat spolu s minimální mzdou.
- Někteří zaměstnanci nemusí po přepočtu dostat od ledna přidáno.
- Konečná podoba reformy ani její rozpočtové náklady zatím nejsou dohodnuté.
2026-08-24
Nejnižší platový tarif má začínat na minimální mzdě
- Návrh počítá od ledna 2027 s nejnižším tarifem na úrovni minimální mzdy 24 900 korun.
- Žádná další tarifní částka nemá klesnout pod zaručený plat.
- Počet platových stupňů se má snížit z dvanácti na osm.
- Do vyššího platového stupně se má postupovat po pěti letech praxe.
- Rozdíl mezi platovými třídami má činit nejméně čtyři procenta.
- Tarify se mají pravidelně zvyšovat spolu s minimální mzdou.
- Někteří zaměstnanci po přepočtu nemusí od ledna dostat přidáno.